Кадровая политика группы компаний DoorHan направлена на формирование и развитие профессиональной команды единомышленников, обеспечивающая лидерство DoorHan на рынке.

Профориентация
ГК DoorHan принимает на работу не только профессионалов с большим опытом, но и молодых специалистов, готовых трудиться, профессионально развиваться и стремящихся к достижению высоких результатов. Сотрудничая с профессиональными училищами, ГК DoorHan привлекает студентов к прохождению практики в компании и выполнению дипломных проектов на базе полученного опыта.

Повышение квалификации и профессиональных качеств сотрудников

Постоянное совершенствование профессиональных знаний и навыков сотрудников – одно из важнейших условий развития современного производственного предприятия. Компания DoorHan для этих целей использует как собственные ресурсы (Учебный центр), так и проекты, совместно реализуемые с известными научными и учебными заведениями, одним из которых является Институт бизнеса и делового администрирования Академии народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации (ИБДА АНХ при Правительстве РФ). За последние несколько лет многие руководящие сотрудники компании DoorHan прошли в нем обучение и получили дипломы MBA.

В 2009 году на базе Учебно-технического центра DoorHan и ИБДА была создана собственная кафедра, в рамках которой ведется учебный курс «Маркетинг и управление продажами».

Социальная ориентация

Люди с ограниченными возможностями играют в жизни нашей страны значимую роль, являясь равноправными членами общества. ГК DoorHan, понимая и принимая это, предоставляет рабочие места тем, для кого трудоустройство является одной из самых проблемных сторон жизни – инвалидам. На данный момент в компании работают несколько человек с различными нарушениями органов слуха.

Корпоративная культура

В группе компаний DoorHan особое значение придается развитию корпоративной культуры. Традиционными становятся корпоративные праздники, спортивные мероприятия, совместное проведение которых дает возможность каждому проявить себя и раскрыть свой творческий потенциал, увидеть коллег в неформальной обстановке и лучше понять друг друга.